Un avantage imposable s’ajoute à la rémunération brute pour le calcul des retenues et cotisations gouvernementales. Aucun montant en lien avec un avantage imposable n’est prélevé. Pour vérifier les montants utilisés pour le calcul des cotisations et retenues gouvernementales, il faut consulter l’onglet "Autres montants "pour l’employé concerné à l’étape 5 lors de la Préparation des paies. Dans l’exemple ci-contre, l’employé a une rémunération brute de 620.80$ et un avantage imposable au provincial seulement de 125$. L’avantage de 125$ s’ajoute à la rémunération brute de 620.80$ pour un total de gains admissibles aux retenues gouvernementales provinciales de 745.80$. |
Non. Si les liens au Grand Livre ont été faits au niveau Employeur (menu Paie, bouton Configurations / Employeur / Lien au Grand Livre), ils s’appliquent à tous les groupes et employés de l’entreprise. Si cette rémunération ne concerne qu’un Groupe précis, les liens au Grand Livre peuvent être faits et/ou personnalisés dans le Groupe (menu Paie, bouton Groupes, onglet Lien au Grand Livre). Et si la rémunération s’applique à un seul employé, la personnalisation peut être faite dans le dossier de l’Employé (onglet Lien au Grand Livre). |
Une retenue est une somme qui sera prélevé du salaire net de l’employé pour payer ou remboursement une somme due. Un avantage imposable est un service ou un bien dont l’employé bénéficie sans défrayer les coûts. La valeur de ce service ou de cette somme s’ajoute au salaire brut et les retenues et cotisations gouvernementales applicables sont calculées sur l’avantage imposable. |
Les charges de l’employeur permettent de comptabiliser la dépense engendrée par un employeur pour le profit d’un employé. Par exemple, dans le cas où un employeur cotise à part égale au REER de son employé. •La part de l’employé sera dans une Retenue d’employé •La part de l’employeur fera partie des Avantages imposables (afin que l’employé paie les retenues et cotisations gouvernementales sur cet avantage) •La part de l’employeur sera comptabilisée si une Charge d’employeur est définie pour cet employé |