Habituellement, tous les employés ont droit à une indemnité de vacances. Pour savoir si des vacances doivent être cumulées ou non, il faut se référer aux autorités en la matière. Au Québec, c’est la CNESST qui applique les lois en vigueur à ce sujet. Pour plus de détails sur l'application des lois en vigueur : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/vacances-annuelles

Les ajustements servent à corriger les vacances cumulées. Un ajustement par employé par année peut être enregistré. Dès que les ajustements sont faits, les soldes de vacances cumulées seront corrigés.

Non, le logiciel ne modifie jamais le taux d’indemnité. C’est la responsabilité de l’utilisateur de valider et de modifier les taux qui s’appliquent à ses employés. Le taux et la durée des vacances sont établis par les années de service continu de l’employé. Pour plus de détails, il est suggéré de se référer à la Loi sur les Normes du Travail.

Oui. Il faut recommencer la préparation des paies pour la même date et sélectionner l’employé concerné. Cette opération va créer une paie #2 pour cet employé à cette date de paie.

Probablement que le montant utilisé pour le paiement des vacances était plus grand que le montant des vacances annuelles cumulées et dues à l’employé.